Nafiah, Alimatun
(2014)
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA CABANG BOGOR.
Bachelor thesis, Institut Agama Islam Sahid Bogor.
Full text not available from this repository.
Abstract
Permasalahan sumber daya manusia (SDM) sekarang ini masih menjadi sorotan utama bagi perbankan. khususnya perbankan syariah untuk bisa bertahan dalarn perkembangan zaman, maka pengaruh kornpensasi flnansial dan motivasi kerja karyarwan perlu dipertahatikan bagi pengembangan SDM. Tujuan dari penelitian ini mengidentifikasi faktor-firktor yang memengaruhi kompensasi finansial terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Bank Muamalat lndonesia (BMI) Cabang Bogor dan menganalisis pengaruh kompensasi finansial terhadap motivasi kerja karyarwan pada PT BMI Cabang Bogor. Data Penelitian dikumpulkan dengan teknik sampling acak dan dengan 35 responden. serta metode analisis dengan metode deskriptif kuantitatif dengan analisis regrasi linear sederhana yang diolah dengan software Statistical Package for Social Science (SPSS) Versi 16.0.
Berdasarkan hasil analisis dapat diambil kesimpulan berikut: (1) Dari faktor pemberian kompensasi flnansial yang paling dominan. persentase rata-rata respomden terdapat pada faktor pendidikan (84.29%) dan yang paling rendah terdapat pada faktor tanggungan (16.43%). (2) Terdapat pengaruh signifikan kompensasi finansial terhadap motivasi kerja karyarwan pada PT BMI cabang Bogor yang ditentukan oleh R2 (R Square) 0,768. atau persentase sumbangan pengaruh konpensasi finansial terhadap motivasi kerja karyawan (76.8 %) sisanya (23,2%) dipengaruni atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini.
Kata kunci: Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja Karyawan
Actions (login required)
 |
View Item |
